O Manchester United anunciou nesta quinta-feira (12) a demissão de Michael Carrick, encerrando mais uma tentativa de reconstrução que havia começado de maneira promissora. O ex-meio-campista assumiu a equipe em janeiro de 2026, recuperou resultados, conquistou uma vaga na Champions League e recebeu um contrato até 2028. Poucos meses depois, deixou Old Trafford com o clube na 18ª colocação do Campeonato Inglês, somando apenas oito pontos em dez rodadas. A sequência de oito partidas sem vencer na Premier League e o desempenho defensivo da equipe tornaram sua permanência insustentável, mas o problema enfrentado pelo United é consideravelmente mais antigo.
Desde que Alex Ferguson se aposentou, em maio de 2013, o clube já dispensou sete treinadores permanentes: David Moyes, Louis van Gaal, José Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer, Erik ten Hag, Ruben Amorim e, agora, Michael Carrick. Entre essas passagens, outros profissionais assumiram interinamente, alguns por poucos jogos, enquanto a direção procurava um novo responsável pelo projeto esportivo. A sucessão de mudanças não impediu que o United continuasse apresentando problemas semelhantes, principalmente na montagem do elenco, na organização defensiva, na regularidade do desempenho e na capacidade de sustentar períodos positivos.
Os números ajudam a dimensionar a transformação vivida pelo clube. Quando Ferguson deixou o comando, o Manchester United havia acabado de conquistar seu 20º título inglês, o 13º da Premier League sob a direção do escocês. Desde então, não voltou a vencer o campeonato nacional nem a Champions League. Conquistou cinco troféus de maior expressão, distribuídos entre Copa da Inglaterra, Copa da Liga Inglesa e Liga Europa, além de duas Supercopas da Inglaterra. As conquistas demonstram que o clube não deixou completamente de competir, mas também evidenciam a distância entre campanhas isoladas de sucesso e a manutenção de uma equipe capaz de disputar regularmente os títulos mais importantes.
O contraste financeiro é igualmente significativo. Até o início de 2025, o Manchester United já havia ultrapassado a marca de 2 bilhões de euros em contratações desde a aposentadoria de Ferguson, segundo levantamento do Transfermarkt. O investimento continuou nas temporadas seguintes, incluindo aproximadamente 150 milhões de libras destinados a reforços para o meio-campo na janela de 2026. Apesar da capacidade de contratar jogadores valorizados no mercado internacional, a instituição acumulou decisões que frequentemente atendiam às necessidades imediatas de um treinador, sem garantir que os mesmos atletas continuariam adequados quando o comando técnico fosse alterado.
A demissão de Carrick recoloca uma pergunta que acompanha o clube há mais de uma década: por que uma das instituições mais ricas e conhecidas do futebol mundial não consegue estabelecer um projeto esportivo duradouro? Parte da explicação envolve as mudanças constantes no banco de reservas, mas a sequência de fracassos também aponta para problemas que ultrapassam a atuação individual dos treinadores. O United contratou profissionais com ideias diferentes, investiu em jogadores para sistemas incompatíveis e modificou sua estrutura administrativa, porém ainda não encontrou uma maneira consistente de fazer essas decisões funcionarem como partes de um mesmo planejamento.
De Moyes a Carrick: sete treinadores e diferentes tentativas de reconstrução
A primeira dificuldade apareceu imediatamente depois da saída de Ferguson. David Moyes foi escolhido para sucedê-lo em 2013, chegando do Everton com a expectativa de manter a competitividade de uma equipe que havia acabado de conquistar a Premier League. O treinador recebeu um contrato de seis anos, sinalizando inicialmente a intenção de desenvolver um trabalho de longo prazo. Entretanto, encontrou um elenco que precisava passar por renovação e uma estrutura administrativa que também atravessava mudanças, especialmente depois da saída de David Gill da direção executiva.
A primeira temporada foi marcada por resultados irregulares, dificuldades ofensivas e derrotas que comprometeram rapidamente as ambições do clube. Moyes foi demitido em abril de 2014, antes mesmo de completar um ano no cargo, e o Manchester United terminou a Premier League na sétima colocação. A passagem revelou uma dificuldade que se repetiria nos anos seguintes: o clube procurava um treinador capaz de substituir Ferguson, mas não havia preparado uma estrutura esportiva que garantisse continuidade independentemente de quem ocupasse o banco de reservas.
Louis van Gaal chegou em 2014 com uma proposta bastante diferente. O holandês procurou desenvolver uma equipe organizada pela posse de bola, pelo controle dos espaços e por uma construção ofensiva mais paciente. Conseguiu devolver o United à Champions League em sua primeira temporada e conquistou a Copa da Inglaterra em 2016, mas o desempenho ofensivo frequentemente recebeu críticas. Sua demissão aconteceu apenas dois dias depois do título, quando a direção decidiu substituir um projeto ainda em desenvolvimento por outro que prometia resultados mais rápidos.
José Mourinho assumiu com um perfil praticamente oposto. Acostumado a trabalhar com equipes competitivas em confrontos decisivos, o português procurou aumentar a experiência do elenco e fortalecer a organização defensiva. Em sua primeira temporada, conquistou a Copa da Liga Inglesa, a Liga Europa e a Supercopa da Inglaterra. No ano seguinte, terminou a Premier League na segunda colocação, resultado que representou a melhor campanha do clube no campeonato desde a aposentadoria de Ferguson.
Entretanto, o sucesso inicial não se transformou em estabilidade. O United investiu quase 400 milhões de libras em jogadores durante a passagem de Mourinho, mas surgiram problemas relacionados ao rendimento da equipe, à convivência com atletas e às expectativas da direção. Em dezembro de 2018, o treinador foi demitido com o clube distante da liderança do campeonato. Mais uma vez, uma reconstrução que havia produzido conquistas importantes terminou antes de estabelecer um período prolongado de competitividade.
A contratação de Ole Gunnar Solskjaer representou outra mudança de direção. Ex-jogador do clube e identificado com os anos de Ferguson, o norueguês procurou recuperar um estilo mais ofensivo, baseado em velocidade, movimentação e transições rápidas. Inicialmente contratado como interino, venceu 14 dos primeiros 19 jogos e recebeu o cargo em definitivo. O bom começo trouxe entusiasmo, especialmente porque parecia recuperar características associadas ao Manchester United de suas temporadas mais vitoriosas.
Solskjaer conseguiu terminar a Premier League na terceira colocação em 2020 e na segunda em 2021, além de alcançar a final da Liga Europa, perdida para o Villarreal nos pênaltis. Entretanto, a equipe apresentava dificuldades quando precisava controlar partidas contra adversários organizados defensivamente. A chegada de novos jogadores, incluindo Cristiano Ronaldo, também alterou a dinâmica ofensiva e aumentou a pressão por resultados imediatos. O trabalho terminou em novembro de 2021, depois de uma sequência de derrotas que demonstrou como a melhora inicial não havia resolvido todos os problemas coletivos.
Após um breve período de Michael Carrick como interino, Ralf Rangnick assumiu até o encerramento da temporada. O alemão era conhecido por sua influência sobre modelos de pressão e organização esportiva, mas não conseguiu implementar mudanças significativas durante sua passagem. A possibilidade de continuar trabalhando como consultor também não se concretizou, encerrando outra tentativa de aproveitar o conhecimento de um profissional para reorganizar o departamento de futebol.
Erik ten Hag chegou em 2022 depois de um trabalho reconhecido no Ajax. A intenção era desenvolver uma equipe capaz de pressionar adversários, recuperar a bola rapidamente e construir ataques de maneira organizada. Sua primeira temporada trouxe a Copa da Liga Inglesa e a classificação para a Champions League, enquanto a conquista da Copa da Inglaterra em 2024 ofereceu outra demonstração de competitividade em jogos decisivos.
O problema apareceu na continuidade. O United apresentou dificuldades para controlar o meio-campo, sofreu com lesões e passou a oferecer espaços excessivos aos adversários. A equipe terminou a temporada 2023/24 apenas na oitava colocação da Premier League, seu pior desempenho desde a criação da competição até aquele momento. Mesmo depois de conquistar a Copa da Inglaterra, Ten Hag não conseguiu recuperar a regularidade e foi demitido em outubro de 2024.
Ruben Amorim foi contratado em novembro daquele ano, após conquistar dois Campeonatos Portugueses com o Sporting. O treinador chegou com uma proposta tática bastante definida, utilizando três zagueiros, alas e pressão intensa. Entretanto, encontrou um elenco formado durante diferentes trabalhos, com jogadores que não apresentavam todas as características necessárias ao seu sistema. A dificuldade de adaptação foi acompanhada por resultados negativos, culminando na 15ª colocação da Premier League em 2024/25, a pior campanha do clube na competição até então.
Amorim deixou o United em janeiro de 2026, depois de pouco mais de um ano no comando. Sua saída abriu espaço para o retorno de Michael Carrick, que havia trabalhado anteriormente na comissão técnica e já conhecia o ambiente de Old Trafford. A escolha produziu uma recuperação imediata, mas repetiu uma situação observada com Solskjaer: resultados positivos durante um período relativamente curto levaram a direção a transformar uma solução inicialmente provisória em um compromisso de longo prazo.
Carrick venceu 11 dos primeiros 16 jogos, incluindo confrontos contra Arsenal, Manchester City, Liverpool e Chelsea. O desempenho levou o United à terceira colocação da Premier League de 2025/26 e garantiu o retorno à Champions League. A direção interpretou a recuperação como uma indicação de que o treinador poderia desenvolver o projeto e ofereceu um contrato até 2028.
Na temporada seguinte, entretanto, a equipe voltou a apresentar problemas. Em 15 partidas disputadas em todas as competições, conquistou apenas três vitórias. Na Premier League, venceu somente uma vez em dez rodadas, sofreu com a fragilidade defensiva e chegou à zona de rebaixamento. As derrotas por 3 a 0 para o Bournemouth e por 2 a 0 diante do Chelsea, além do empate por 4 a 4 com o Aston Villa, aumentaram a pressão sobre o treinador, que acabou demitido em 12 de novembro.
A sequência demonstra que o United não deixou de procurar soluções, mas frequentemente modificou seus critérios de escolha. Contratou treinadores experientes, profissionais associados ao futebol ofensivo, especialistas em organização defensiva, ex-jogadores identificados com o clube e técnicos conhecidos por modelos táticos específicos. Cada contratação representou uma tentativa de resolver os problemas anteriores, mas também exigiu adaptações que nem sempre foram acompanhadas por uma reorganização consistente do elenco.
Bilhões em contratações, mas sem um elenco construído para a mesma ideia de futebol
O mercado de transferências talvez seja o exemplo mais evidente das dificuldades administrativas enfrentadas pelo Manchester United. Desde 2013, o clube contratou jogadores de grande reconhecimento internacional, pagou valores elevados por atletas que se destacaram em outras ligas e realizou investimentos importantes em praticamente todas as posições. Entretanto, muitos desses reforços chegaram para atender às preferências de um treinador específico e precisaram se adaptar rapidamente quando o comando técnico mudou.
O retorno de Paul Pogba, em 2016, por aproximadamente 89 milhões de libras, ilustra parte desse processo. O francês chegou como uma das contratações mais caras da história do futebol, com a expectativa de assumir o protagonismo do meio-campo. Embora tenha apresentado boas atuações e participado de conquistas, o United nunca conseguiu construir uma estrutura que aproveitasse de maneira regular suas principais características. Depois de seis temporadas, Pogba deixou o clube sem que houvesse uma negociação capaz de recuperar o investimento realizado.
Outras operações seguiram caminhos semelhantes. Romelu Lukaku chegou para oferecer presença física e gols ao ataque de Mourinho, mas deixou o clube depois de duas temporadas. Harry Maguire foi contratado por um valor recorde para um defensor, enquanto Jadon Sancho chegou com a expectativa de aumentar a criatividade e a velocidade ofensiva. Antony, contratado por Ten Hag depois de trabalhar com o treinador no Ajax, tornou-se outro exemplo de investimento elevado que não produziu o retorno esportivo esperado.
O problema não foi simplesmente contratar jogadores caros. Clubes como Manchester City, Arsenal, Liverpool e Chelsea também realizaram investimentos expressivos durante o mesmo período, com resultados esportivos diferentes. A questão está na relação entre essas contratações e o desenvolvimento de uma equipe capaz de funcionar coletivamente. O United frequentemente gastou valores elevados para resolver uma necessidade imediata, mas encontrou novas carências quando modificou sua proposta de jogo.
Um lateral contratado para atuar em uma defesa de quatro jogadores pode apresentar dificuldades em um sistema que exige atuação constante como ala. Meio-campistas escolhidos para organizar a posse de bola nem sempre possuem as mesmas características necessárias a uma equipe que procura pressionar intensamente. Atacantes acostumados a receber a bola em velocidade também podem encontrar problemas quando precisam enfrentar defesas fechadas e participar de um jogo mais posicional. Essas diferenças fazem parte da evolução normal do futebol, mas se tornam especialmente complicadas quando um clube alterna repetidamente seus princípios táticos.
A janela de transferências de 2026 reforça essa dificuldade. O United investiu aproximadamente 150 milhões de libras nas contratações de Carlos Baleba, Andrey Santos e Youri Tielemans, procurando reorganizar seu meio-campo. Entretanto, continuou apresentando limitações em outras posições, especialmente na lateral esquerda. Luke Shaw, aos 31 anos e com histórico de problemas físicos, permaneceu como a principal alternativa experiente para o setor, deixando a equipe vulnerável quando precisou lidar com ausências ou mudanças táticas.
A distribuição do investimento revela uma deficiência de planejamento. O clube demonstrou capacidade financeira para contratar três jogadores para o meio-campo, mas não resolveu uma necessidade importante de outra posição. Esse tipo de desequilíbrio obriga o treinador a improvisar, modificar funções ou utilizar atletas que não oferecem as características ideais, situações que podem comprometer o funcionamento coletivo.
Os valores acumulados também chamam atenção. Em levantamento publicado no início de 2025, o Transfermarkt estimou que o Manchester United havia gasto aproximadamente 2,02 bilhões de euros em contratações desde a temporada 2013/14. Como esse cálculo foi realizado antes das janelas seguintes, ele não representa o total atualizado até novembro de 2026, que é superior. Ainda assim, demonstra que a crise não pode ser explicada simplesmente pela ausência de recursos para contratar jogadores.
É importante distinguir o gasto bruto do investimento líquido. O valor total de contratações não considera aquilo que o clube recebeu com a venda de atletas, enquanto o saldo líquido representa a diferença entre entradas e saídas do mercado. Também não inclui necessariamente salários, comissões, bônus e outros custos operacionais. Mesmo com essas distinções, o volume de dinheiro utilizado pelo United é suficiente para demonstrar que a instituição teve condições de reformular seu elenco diversas vezes.
A ausência de um projeto esportivo estável também produziu consequências financeiras fora do mercado de jogadores. Demissões de treinadores e dirigentes, contratações de novas comissões técnicas e encerramentos antecipados de contratos criaram despesas adicionais. Um levantamento divulgado em novembro de 2026 estimou em 108,2 milhões de libras os custos associados a mudanças no comando técnico e no departamento esportivo desde 2013. O cálculo inclui valores projetados para saídas e possíveis chegadas ainda não concluídas, portanto não deve ser interpretado integralmente como despesa já realizada.
A dificuldade, portanto, envolve mais do que identificar jogadores que não corresponderam às expectativas. O United gastou muito, modificou repetidamente sua estrutura e precisou financiar o encerramento de projetos que não chegaram à maturidade. Enquanto isso, continuou procurando atletas capazes de resolver problemas que, em muitos casos, estavam relacionados à maneira como a equipe era planejada.
A chegada de Jim Ratcliffe prometeu reorganização, mas a instabilidade continuou
Em fevereiro de 2024, o bilionário britânico Jim Ratcliffe concluiu a compra de uma participação de 27,7% no Manchester United, em uma operação avaliada em aproximadamente 1,25 bilhão de libras. A família Glazer permaneceu como acionista majoritária, mas o grupo INEOS, controlado por Ratcliffe, assumiu a responsabilidade pelas operações esportivas do clube. A mudança foi recebida como uma oportunidade de reorganizar um departamento de futebol frequentemente criticado pela falta de planejamento.
Ratcliffe apresentou a intenção de modernizar a administração, melhorar os processos de recrutamento e estabelecer uma estrutura profissional capaz de reduzir a dependência das decisões individuais dos treinadores. A proposta também incluía investimentos nas instalações e uma revisão da maneira como o clube utilizava seus recursos financeiros.
As primeiras mudanças envolveram a contratação de dirigentes com experiência em outros clubes ingleses. Omar Berrada chegou para assumir a função de executivo-chefe, enquanto Jason Wilcox foi incorporado à estrutura técnica. Dan Ashworth também foi contratado para o departamento esportivo, depois de uma negociação prolongada com o Newcastle.
Entretanto, a reorganização encontrou dificuldades logo no início. Ashworth deixou o United apenas cinco meses depois de assumir o cargo, enquanto Erik ten Hag, inicialmente mantido após conquistar a Copa da Inglaterra de 2024, foi demitido durante os primeiros meses da temporada seguinte. A contratação de Ruben Amorim também terminou antecipadamente, assim como a aposta posterior em Michael Carrick.
As mudanças ocorreram paralelamente a medidas de redução de despesas, incluindo cortes de funcionários e alterações na estrutura administrativa. Parte dessas decisões foi justificada pela necessidade de melhorar a situação financeira e direcionar mais recursos às atividades esportivas. Entretanto, a instabilidade no comando do futebol continuou produzindo custos e exigindo novas adaptações.
A chegada de Ratcliffe não pode ser considerada responsável por todos os problemas enfrentados pelo Manchester United, especialmente porque muitos deles já existiam quando a INEOS assumiu as operações esportivas. O grupo encontrou uma instituição que havia passado por diferentes projetos, acumulado contratações caras e perdido regularidade competitiva. Entretanto, a responsabilidade pelas decisões tomadas desde 2024 passou a fazer parte da avaliação de sua gestão.
A demissão de Carrick é particularmente importante nesse contexto. O treinador foi o terceiro dispensado desde a entrada de Ratcliffe, depois de Ten Hag e Amorim. Sua contratação definitiva aconteceu após uma recuperação expressiva, mas a direção precisou reconsiderar a decisão poucos meses depois. O episódio indica que a nova estrutura administrativa ainda enfrenta dificuldades para definir quando um bom período representa evolução sustentável e quando corresponde apenas a uma recuperação temporária.
Existe uma diferença importante entre reformar a administração de um clube e desenvolver uma identidade esportiva. A contratação de dirigentes qualificados pode melhorar a tomada de decisões, mas seus efeitos dependem da existência de objetivos compartilhados. Sem uma definição clara sobre o tipo de futebol que se pretende desenvolver, as características procuradas no mercado e o papel esperado do treinador, mesmo uma estrutura mais profissional corre o risco de reproduzir problemas anteriores.
O próximo técnico encontrará um elenco que já passou por diferentes processos de adaptação. Também precisará administrar a pressão de uma campanha que colocou o United na zona de rebaixamento. A direção terá de decidir se pretende contratar novamente um profissional para realizar mudanças imediatas ou construir um trabalho que possa continuar mesmo depois de eventuais resultados negativos.
A escolha poderá indicar se a administração de Ratcliffe conseguirá estabelecer uma ruptura efetiva com o passado recente ou se o clube continuará procurando soluções diferentes para problemas que permanecem semelhantes.
Por que os bons momentos nunca se transformaram em reconstruções duradouras?
Uma das características mais curiosas do Manchester United desde 2013 é que praticamente todos os seus projetos apresentaram algum período de recuperação. Van Gaal devolveu o clube à Champions League e conquistou a Copa da Inglaterra. Mourinho venceu três troféus e terminou um campeonato nacional na segunda colocação. Solskjaer recuperou a confiança dos jogadores e levou a equipe a duas campanhas consecutivas entre os três primeiros colocados. Ten Hag conquistou duas copas nacionais. Carrick conseguiu uma sequência inicial de vitórias contra adversários importantes e recolocou o United na principal competição europeia.
Esses resultados mostram que os treinadores não foram incapazes de produzir melhorias. A dificuldade esteve em sustentar essas evoluções quando as condições mudaram, os adversários encontraram maneiras de enfrentar a equipe ou o elenco precisou passar por adaptações. Em vez de utilizar os períodos positivos para consolidar uma estrutura coletiva, o clube frequentemente interpretou a recuperação como evidência de que seus problemas haviam sido resolvidos.
O caso de Carrick é particularmente representativo. Quando assumiu em janeiro, encontrou uma equipe desgastada pelo trabalho anterior e conseguiu simplificar alguns aspectos de seu funcionamento. As vitórias contra Manchester City, Arsenal e Liverpool aumentaram a confiança do elenco e produziram resultados suficientes para alcançar a terceira colocação na Premier League. A direção, entretanto, transformou uma recuperação de poucos meses em um contrato até 2028, antes que o treinador tivesse enfrentado as exigências de uma temporada completa.
Na campanha de 2026/27, a situação mudou. O United voltou a disputar a Champions League, passou a enfrentar um calendário mais exigente e encontrou dificuldades para manter sua organização defensiva. Os adversários também tiveram mais oportunidades de estudar as características da equipe. Com o rendimento em queda, problemas que haviam sido menos evidentes durante a recuperação apareceram novamente.
Esse comportamento também ocorreu em outros momentos. Solskjaer começou com uma sequência impressionante, mas não conseguiu transformar sua proposta ofensiva em um modelo suficientemente equilibrado. Mourinho conquistou títulos, porém entrou em conflito com as necessidades de renovação do elenco. Ten Hag apresentou boas soluções inicialmente, mas perdeu a capacidade de controlar espaços importantes do campo. Em todos esses casos, o desempenho do treinador teve responsabilidade direta pelos resultados, mas as deficiências estruturais contribuíram para limitar a continuidade do trabalho.
A comparação com o período de Alex Ferguson ajuda a compreender o que mudou. O escocês permaneceu no comando do Manchester United entre 1986 e 2013, tempo suficiente para reconstruir o elenco diversas vezes, adaptar o estilo de jogo e administrar gerações diferentes de jogadores. Seu trabalho não foi marcado pela utilização de um único sistema tático, mas pela capacidade de manter uma estrutura competitiva durante transformações sucessivas.
Ferguson conquistou 13 títulos ingleses, duas Champions League e cinco Copas da Inglaterra, entre outros troféus. Também enfrentou períodos de dificuldade, especialmente no início de sua passagem, quando ainda não havia conquistado o campeonato nacional. A continuidade oferecida pela direção permitiu que desenvolvesse o trabalho, construísse uma estrutura de formação e modificasse o elenco sem precisar começar um novo projeto a cada temporada.
Entretanto, simplesmente oferecer mais tempo aos treinadores não resolveria os problemas atuais. O futebol europeu mudou consideravelmente desde 2013, e os principais concorrentes do United desenvolveram departamentos especializados em recrutamento, análise de desempenho e planejamento esportivo. A permanência prolongada de um técnico precisa estar associada a uma estrutura capaz de identificar problemas e oferecer soluções, não apenas à esperança de que os resultados melhorem naturalmente.
Manchester City e Liverpool, por exemplo, construíram períodos de sucesso apoiados em decisões que envolveram treinadores, dirigentes e departamentos de recrutamento trabalhando com objetivos relativamente consistentes. Mesmo quando mudaram jogadores importantes, mantiveram critérios para encontrar substitutos e preservar características consideradas fundamentais ao funcionamento das equipes.
O United frequentemente seguiu o caminho contrário. Mudou de treinador para modificar o estilo de jogo e contratou jogadores para atender ao novo modelo, mas precisou reiniciar parte do processo quando os resultados deixaram de aparecer. A falta de continuidade tornou cada reconstrução mais cara, porque o profissional seguinte herdava atletas contratados para necessidades que já não correspondiam às suas prioridades.
Essa sucessão também cria dificuldades para os próprios jogadores. Atletas que apresentam bom rendimento em determinado sistema podem perder espaço quando a equipe muda de formação. Outros passam a atuar em funções diferentes daquelas que desempenhavam antes da contratação. A instabilidade aumenta a pressão individual e dificulta a construção de relações coletivas que normalmente dependem de treinamento, repetição e conhecimento mútuo.
A consequência é uma equipe que pode apresentar boas atuações isoladas, mas encontra dificuldades para reproduzi-las durante uma temporada inteira. O United consegue vencer adversários importantes, alcançar finais e produzir sequências positivas, porém frequentemente volta a apresentar problemas quando precisa enfrentar um calendário mais longo e exigente.
Treze anos depois, o Manchester United está mais distante do que nunca da estabilidade
A situação em novembro de 2026 representa um dos momentos mais delicados da história recente do Manchester United. O clube ocupa a 18ª colocação da Premier League, com oito pontos em dez partidas, e está apenas um ponto acima da última posição. A equipe venceu somente um jogo no campeonato e apresenta dificuldades defensivas que comprometeram o desempenho mesmo em partidas nas quais conseguiu marcar gols.
A demissão de Carrick ocorreu depois de uma sequência que incluiu derrotas importantes e um empate por 4 a 4 com o Aston Villa, em Old Trafford. A equipe voltou a demonstrar problemas para proteger sua área, administrar vantagens e controlar o ritmo das partidas. O treinador também recebeu críticas por decisões individuais, como a opção de deixar Bruno Fernandes no banco contra o Bournemouth, mas a deterioração do desempenho envolveu dificuldades coletivas mais amplas.
O nome de Mauricio Pochettino aparece como principal possibilidade para assumir o comando. O argentino possui experiência na Premier League e já trabalhou em clubes como Tottenham e Chelsea, além da seleção dos Estados Unidos. Entretanto, até a conclusão desta matéria, a negociação ainda não havia sido anunciada oficialmente pelo Manchester United. Sua eventual chegada representaria mais uma tentativa de recuperar uma equipe que continua procurando estabilidade depois de várias mudanças no banco de reservas.
O próximo treinador encontrará dificuldades que não poderão ser resolvidas apenas com alterações na escalação. O United precisará melhorar sua organização defensiva, recuperar jogadores que não apresentam o rendimento esperado e encontrar soluções para posições que continuam desequilibradas. Também terá de estabelecer prioridades para o restante da temporada, considerando que a situação no Campeonato Inglês exige resultados imediatos.
Ao mesmo tempo, a direção precisará evitar que a necessidade de reagir rapidamente produza outra sequência de decisões desconectadas. Contratar jogadores específicos para um treinador pode ser necessário, mas essas escolhas precisam fazer parte de uma estratégia que continue válida quando a equipe enfrentar dificuldades. A definição de princípios coletivos, critérios de recrutamento e responsabilidades administrativas será tão importante quanto o nome escolhido para ocupar o banco de reservas.
Os 13 anos desde a aposentadoria de Ferguson mostram que o Manchester United não deixou de ter recursos, torcedores ou capacidade para atrair jogadores importantes. O clube continua sendo uma instituição de enorme dimensão internacional, com receitas comerciais relevantes e uma história que o mantém entre os nomes mais reconhecidos do futebol mundial. Entretanto, sua posição econômica não foi acompanhada por uma organização esportiva capaz de produzir resultados proporcionais aos investimentos.
A trajetória recente também demonstra que a responsabilidade não pode ser atribuída exclusivamente aos sete treinadores dispensados. Alguns cometeram erros de planejamento, fizeram escolhas táticas questionáveis e não conseguiram recuperar o desempenho dos jogadores. Outros alcançaram resultados importantes, mas perderam espaço quando o rendimento caiu. Em todos os casos, trabalharam dentro de uma estrutura que continuou apresentando dificuldades mesmo depois de suas saídas.
A reconstrução do Manchester United depende, portanto, de uma mudança que ultrapasse a contratação de um novo treinador. O clube precisa estabelecer uma direção esportiva capaz de desenvolver um elenco equilibrado, definir prioridades de longo prazo e sustentar decisões mesmo quando os resultados exigirem correções. Isso não significa manter qualquer profissional independentemente do desempenho, mas impedir que cada demissão represente o abandono completo daquilo que havia sido planejado anteriormente.
Quando Alex Ferguson deixou Old Trafford, em 2013, o Manchester United era o atual campeão inglês e havia conquistado 13 das primeiras 21 edições da Premier League. Em novembro de 2026, o clube procura seu oitavo treinador permanente desde aquela despedida, enquanto tenta escapar da zona de rebaixamento. A distância entre os dois momentos demonstra a dimensão da crise e ajuda a explicar por que tantas mudanças ainda não produziram a reconstrução esperada.
O próximo técnico poderá melhorar resultados, recuperar jogadores e até conquistar títulos, como outros profissionais fizeram antes dele. Entretanto, enquanto o Manchester United continuar dependendo de cada novo treinador para redefinir seu funcionamento, haverá o risco de repetir o mesmo processo: um período de entusiasmo, a expectativa de uma recuperação definitiva e outra ruptura quando os problemas voltarem a aparecer. Depois de 13 anos, a principal dificuldade do clube permanece na capacidade de transformar bons momentos em um projeto esportivo que consiga sobreviver às mudanças.
